Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) offrent une alternative performante et socialement responsable à la sous-traitance. Cette confiance se matérialise par des partenariats durables et renouvelés, témoignant de la satisfaction de nos clients.
Ce succès s'explique par un bon équilibre : une main d'œuvre fiable, des coûts maîtrisés et un impact social mesurable. Découvrez pourquoi des entreprises comme Pairi Daiza, D-TEK, et d'autres font confiance aux ETA pour certaines de leurs opérations.
Au sommaire de cet article :
Contrairement aux idées reçues, les ETA ne sont pas des "ateliers protégés" coupés de la réalité économique. Ce sont des entreprises performantes, agréées par l'AVIQ, qui opèrent selon trois principes fondamentaux :
Aux Ateliers de Mons, cette approche se traduit par 60 ans d'expertise, 80 collaborateurs formés et des partenariats renouvelés avec des entreprises exigeantes comme D-TEK (biotechnologie) ou Pairi Daiza (logistique complexe)
La structure humaine et la proximité décisionnelle des ETA permettent une adaptation rapide aux besoins clients
| Aspect | Sous-traitance classique | ETA |
|---|---|---|
| Coût horaire | Variable selon marché | Stable et compétitif |
| Impact RSE | À construire séparément | Intégré automatiquement |
Les ETA appliquent des protocoles qualité stricts. Cette rigueur s'explique par leur volonté de prouver leur légitimité économique et par l'encadrement professionnel.
Basés localement, les ETA comme les Ateliers de Mons réduisent les coûts logistiques, les délais de transport et l'empreinte carbone. Cette proximité facilite aussi le suivi des opérations et la communication.
Collaborer avec une ETA génère un impact social quantifiable : nombre d'emplois créés, personnes formées, heures travaillées. Cet impact devient une différenciation crédible pour les entreprises partenaires.
Découvrez comment Eric Domb, président de Pairi Daiza, résume les avantages de collaborer avec Les Ateliers de Mons
Découvrez comment Pairi Daiza, l’un des plus beaux parcs animaliers d’Europe, a choisi de faire confiance aux Ateliers de Mons pour relever un défi logistique au cœur de sa Maison des Thés.
En confiant l’étiquetage et le conditionnement de milliers de sachets de thé à des travailleurs en situation de handicap, Pairi Daiza a non seulement fluidifié son service et réduit les files d’attente, mais aussi contribué à donner du sens et de la valeur au travail inclusif.Résultats : un service plus rapide, des visiteurs satisfaits, et une collaboration porteuse de fierté et d’inclusion.
Chaque équipe ETA est supervisée par des moniteurs qualifiés (formation spécialisée en encadrement de personnes en situation de handicap) et des chefs d'équipe expérimentés. Ce double encadrement garantit :
Les Ateliers de Mons détiennent plusieurs certifications qui attestent de leur niveau d'exigence :
Pour certaines tâches, les ETA sont amenées à documenter méticuleusement leurs processus pour prouver leur conformité. Cette approche génère une traçabilité et des garanties contractuelles renforcées.
Découvrez le témoignage de Benoît Autem, CEO de D-Tek sur les compétences et la qualité long terme délivrée par les Ateliers de Mons en matière d'opération
Découvrez le partenariat entre D-TEK, une entreprise de biotechnologie basée à Mons, et les Ateliers de Mons. Depuis 1995, D-TEK développe et produit des trousses de diagnostic pour les maladies auto-immunes humaines. Confrontée à des difficultés pour recruter et fidéliser du personnel pour des tâches répétitives, l'entreprise D-TEK a fait appel aux Ateliers de Mons.
L'ETA est l'employeur direct. Les travailleurs en situation de handicap sont salariés de l'ETA avec tous les droits sociaux correspondants. L'entreprise cliente n'a aucune obligation d'emploi direct, ce qui simplifie considérablement la démarche.
L'ETA assure l'encadrement via :
Les ETA excellent dans de nombreux domaines :
Les tarifs ETA incluent :
Découvrez nos tarifs personnalisés
Chaque projet est unique. Obtenez un devis détaillé adapté à vos besoins spécifiques.
Depuis plus de 60 ans, Les Ateliers de Mons démontrent qu'une Entreprise de Travail Adapté peut être un partenaire économique de premier plan. Notre mission dépasse la simple sous-traitance : nous créons de la valeur partagée.
Notre expertise reconnue : 80 collaborateurs formés, des partenariats durables avec D-TEK, Pairi Daiza et de nombreuses entreprises locales, des certifications officielles qui attestent de notre niveau d'exigence.
Votre bénéfice concret : En choisissant Les Ateliers de Mons, vous accédez à un service professionnel, fiable et compétitif, tout en contribuant directement à l'emploi de personnes en situation de handicap dans votre région.
Les dirigeants qui franchissent le pas témoignent des bénéfices de ce modèle :
Ce modèle de collaboration vécu par D-Tek et Pairi Daiza permet de bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée et motivée, tout en contribuant activement à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Si vous souhaitez, vous aussi, tirer parti des avantages d'une telle collaboration, plusieurs options s'offrent à vous :
Ensemble, construisons un avenir où inclusion rime avec performance. Faites le choix d'un partenariat gagnant-gagnant en collaborant avec Les Ateliers de Mons.
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> Pourquoi choisir Les Ateliers de Mons ?
> L'ensemble de nos services de sous-traitance.
> Les types d'interventions possibles
Oui, les ETA combinent des coûts maîtrisés, une flexibilité, une fiabilité et une qualité grâce à l'encadrement. La fidélisation de nombreuses entreprises partenaires le prouve : les entreprises ne sacrifient aucune performance en choisissant une ETA.
Les ETA travaillent dans le conditionnement, l'assemblage, la manutention, l'entretien d'espaces verts, la destruction documentaire et de nombreuses autres activités. L'important est que les tâches soient clairement définies et répétables, permettant la mise en place d'un poste adapté et une montée en compétences progressive
Non, absolument pas. L'ETA est l'employeur direct. Vous bénéficiez d'un contrat de sous-traitance classique sans aucune obligation d'emploi direct. C'est l'ETA qui gère tous les aspects RH, formation et encadrement.
Oui. La proximité géographique, l'encadrement et la motivation des équipes permettent une grande réactivité.